中國(guó)二十二冶召開(kāi)星聚計(jì)劃-2025年度首屆優(yōu)秀外籍員工來(lái)華培訓(xùn)見(jiàn)面會(huì)
為深化屬地融合、構(gòu)建人才雙向交流機(jī)制，推動(dòng)國(guó)際化協(xié)同發(fā)展進(jìn)程，中國(guó)二十二冶人力資源部協(xié)同海外事業(yè)部組織了“星聚計(jì)劃——2025年度首屆優(yōu)秀外籍員工來(lái)華培訓(xùn)”，11月21日，開(kāi)展了啟動(dòng)會(huì)暨優(yōu)秀屬地員工見(jiàn)面會(huì)。中國(guó)二十二冶黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)袁斯浪，黨委副書(shū)記、職工董事張育鵬，副總經(jīng)理賈林佳出席見(jiàn)面會(huì)。
袁斯浪向培訓(xùn)班的順利開(kāi)班表示熱烈祝賀，向參與此次交流培訓(xùn)的優(yōu)秀外籍員工表達(dá)歡迎與期許，鼓勵(lì)外籍員工珍惜此次來(lái)華學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、扎實(shí)精進(jìn)，開(kāi)拓進(jìn)取，迅速成長(zhǎng)為公司海外業(yè)務(wù)開(kāi)拓發(fā)展的重要人才與中堅(jiān)力量，并提出三點(diǎn)要求：
一是深化融合成長(zhǎng)，錨定發(fā)展定位。中國(guó)二十二冶高度重視國(guó)際化、復(fù)合型人才的培養(yǎng)，希望4名參訓(xùn)外籍員工珍惜交流培訓(xùn)的機(jī)遇，深入學(xué)習(xí)中國(guó)文化與公司文化、制度體系，快速融入二十二冶大家庭。中國(guó)二十二冶將以開(kāi)放共享心態(tài)傾聽(tīng)外籍員工的想法與訴求，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展平臺(tái)與個(gè)人成長(zhǎng)意愿深度契合，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的同頻共振。
二是堅(jiān)定戰(zhàn)略方向，筑牢發(fā)展根基。堅(jiān)定不移推進(jìn)國(guó)際化戰(zhàn)略，持續(xù)做大做強(qiáng)中東、北非、東南亞、俄羅斯等重點(diǎn)區(qū)域業(yè)務(wù)，目前海外業(yè)務(wù)已覆蓋礦山、建筑、化工、新能源等眾多領(lǐng)域的項(xiàng)目，為屬地員工提供了廣闊的職業(yè)發(fā)展空間；堅(jiān)定不移推行屬地化發(fā)展，期望4名優(yōu)秀外籍員工充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，引領(lǐng)屬地員工快速成長(zhǎng)；堅(jiān)定不移推進(jìn)海外多元化布局，搭建長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展平臺(tái)，將二十二冶當(dāng)作屬地員工的“第二個(gè)家”。
三是珍惜交流機(jī)遇，保障身心順?biāo)臁ＯＭ饧畣T工將二十二冶視為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展平臺(tái)，主動(dòng)融入、積極進(jìn)取，為國(guó)際業(yè)務(wù)開(kāi)展儲(chǔ)備知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。交流中大家表達(dá)的對(duì)企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)定信心和美好祝愿是公司前進(jìn)的重要激勵(lì)，中國(guó)二十二冶將全力做好各項(xiàng)保障工作，用心用情為大家解決工作生活中的困難，希望大家保持溝通互動(dòng)，及時(shí)反饋學(xué)習(xí)過(guò)程中的訴求建議，共同推動(dòng)培訓(xùn)工作持續(xù)優(yōu)化。
會(huì)上，張育鵬、賈林佳與外籍員工現(xiàn)場(chǎng)充分交流，介紹了二十二冶海外業(yè)務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化和海外人才培養(yǎng)各項(xiàng)政策。首批4位外籍員工依次作自我介紹，分享了來(lái)華后的真切感受、個(gè)人發(fā)展訴求以及對(duì)未來(lái)工作與生活的美好期待。
星聚計(jì)劃——2025年度首屆優(yōu)秀外籍員工來(lái)華培訓(xùn)，是中國(guó)二十二冶深化屬地融合、構(gòu)建人才雙向交流機(jī)制的重要舉措。培訓(xùn)核心目標(biāo)為助力外籍員工融入公司、熟悉總部業(yè)務(wù)體系，了解中國(guó)文化與企業(yè)文化，深化外籍員工與國(guó)內(nèi)總部之間的交流渠道。人員選拔遵循“優(yōu)中選優(yōu)”原則，聚焦業(yè)務(wù)需求，遴選有經(jīng)驗(yàn)、高潛力、契合公司理念的屬地骨干員工。培訓(xùn)采用“語(yǔ)言+業(yè)務(wù)”雙軌模式與“理論+實(shí)踐”融合方式，為期半年，通過(guò)部門(mén)輪訓(xùn)、實(shí)地廠(chǎng)區(qū)參觀、現(xiàn)場(chǎng)觀摩等形式，實(shí)現(xiàn)外籍員工中文能力、業(yè)務(wù)認(rèn)知雙提升，同時(shí)促進(jìn)中外經(jīng)驗(yàn)共享與文化、業(yè)務(wù)深度融合。
為確保培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果，中國(guó)二十二冶人力資源部聯(lián)合海外事業(yè)部圍繞培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、課程體系篩選、授課教師協(xié)調(diào)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)多次研討優(yōu)化，在屬地人才培養(yǎng)模式、內(nèi)外部師資協(xié)同支援等方面突破創(chuàng)新，為培訓(xùn)順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
此次培訓(xùn)是中國(guó)二十二冶大規(guī)模、長(zhǎng)周期培養(yǎng)屬地員工的初步探索。近年來(lái)，隨著“一帶一路”倡議的深入推進(jìn)，中國(guó)二十二冶海外市場(chǎng)布局持續(xù)擴(kuò)大，對(duì)國(guó)際化人才的需求日益迫切。開(kāi)展外籍員工來(lái)華培訓(xùn)，是公司深入落實(shí)海外發(fā)展戰(zhàn)略、強(qiáng)化海外人才隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，也是踐行跨國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任、促進(jìn)中外文化交流互鑒的生動(dòng)實(shí)踐。通過(guò)搭建專(zhuān)業(yè)化、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升屬地員工的專(zhuān)業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，為公司海外業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展注入持久動(dòng)力，筑牢中外合作的人才根基與情感紐帶。未來(lái)，中國(guó)二十二冶將逐步把“星聚計(jì)劃”打造成屬地員工來(lái)華培訓(xùn)的常態(tài)化項(xiàng)目，創(chuàng)造更多屬地管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員能力提升、深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，為二十二冶國(guó)際化戰(zhàn)略落地提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐。
中國(guó)二十二冶人力資源部副部長(zhǎng)（主持工作）郭穎川，海外事業(yè)部黨委書(shū)記孟秀蓮參加會(huì)議。
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