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　　張育鵬強調(diào)，公司高度重視海外業(yè)務(wù)發(fā)展及人才培養(yǎng)，董事長對此次培訓非常關(guān)注，對參訓學員寄予厚望，殷切期望大家響應(yīng)公司號召，珍惜此次學習機會，扎實學習，不懈進取，在培訓中有所收獲，成為企業(yè)所需的復合型國際化人才。本次培訓呈現(xiàn)出規(guī)模最大、人數(shù)最多、時間最長、師資最強、環(huán)境最優(yōu)、保障最全、管理最嚴等特點，旨在強化海外人才梯隊建設(shè)，為公司海外事業(yè)夯實人才根基。

　　他指出，本次培訓一是形勢任務(wù)需要。當前國內(nèi)經(jīng)濟形勢嚴峻，建筑行業(yè)市場存在“見頂、內(nèi)卷、分化”等特點，海外是關(guān)鍵發(fā)展方向，二十二冶對海外業(yè)務(wù)按照“實體化管理、屬地化經(jīng)營、雙循環(huán)聯(lián)動、雙模式運營、雙風險防控”五項原則進行規(guī)范運作，全體學員要在學習過程中體會公司戰(zhàn)略發(fā)展布局的考量，珍惜崗位，為海外業(yè)務(wù)拓展貢獻力量。二是公司發(fā)展需要。海外業(yè)務(wù)作為公司未來的重要板塊，發(fā)展?jié)摿薮蟆６闭龔陌l(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式三方面推進轉(zhuǎn)型升級，要錨定“兩步走、再轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效翻一番”戰(zhàn)略目標，將海外業(yè)務(wù)打造成公司高質(zhì)量發(fā)展的重要增長極。大家作為公司的重要骨干力量，要明白業(yè)務(wù)與政治的關(guān)系，既要懂業(yè)務(wù)，又要懂政治，將個人發(fā)展融入公司戰(zhàn)略發(fā)展中。三是個人素質(zhì)提升需要。全體學員要向行業(yè)標桿、專家等學習新業(yè)態(tài)、新業(yè)務(wù)知識，提升解決問題的能力；要具備工作思路、工作方式方法、學習力、執(zhí)行力、領(lǐng)導力、解決問題能力、團結(jié)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、擔當作為能力、自我約束能力等十大標準，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力。

　　賈林佳指出，公司高度重視海外業(yè)務(wù)發(fā)展，選拔了50名專業(yè)基礎(chǔ)扎實、有志投身海外事業(yè)的青年骨干，開展為期四個月的封閉培訓。希望參訓學員珍惜學習機會，將其優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為個人成長的強勁動力，實現(xiàn)能力的跨越式提升。近年海外業(yè)務(wù)發(fā)展成果卓越，隨著“2+4+N”海外布局發(fā)展規(guī)劃的深入推進，需要更多懂技術(shù)、通業(yè)務(wù)的國際化人才，用對方語言講好中國故事，以本地化思維破解跨文化難題，為公司海外布局發(fā)展規(guī)劃筑牢根基。希望參訓學員胸懷大局，主動擔當使命，抓住機遇、錘煉自我、學以致用，將個人理想與二十二冶國際化發(fā)展之路相結(jié)合，盡快成長為公司的核心骨干力量、中堅力量，以國際化發(fā)展新成就為“兩步走、再轉(zhuǎn)型、提質(zhì)增效翻一番”新征程提供堅強保障。

　　近年來，隨著“一帶一路”倡議的推進，海外市場布局不斷擴大，出海企業(yè)對國際化人才的需求日益迫切。中國二十二冶深入落實海外發(fā)展戰(zhàn)略，高度重視海外人才隊伍打造，將其視為提升國際競爭力的關(guān)鍵。為夯實海外人才梯隊建設(shè)，已連續(xù)三年開展"百名人才進海外"及青年外語培訓等活動。

　　本次培訓經(jīng)各單位推薦選拔，50名青年骨干成功納入海外人才培養(yǎng)體系，開展為期四個月入校脫產(chǎn)封閉培訓，采用 “基礎(chǔ)授課 + 情景展示 + 戶外拓展” 的多元化模式，進行基礎(chǔ)英語能力鞏固、跨文化交流英語能力強化、商務(wù)英語能力精進、國際工程英語能力躍升四個階段遞進式學習，真正實現(xiàn)“語言+專業(yè)”雙向賦能，跨文化融合匯才聚智，致力于培養(yǎng)一支具備出色語言溝通能力、商務(wù)談判能力與工程管理能力的復合型海外人才隊伍，助力海外業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。

　　中國二十二冶人力資源部副部長（主持工作）郭穎川，北京外國語大學外研集團外研在線CEO商其坤，海外事業(yè)部黨委書記、工會主席、副總經(jīng)理孟秀蓮出席會議。