時代置業公司召開“建言獻策謀發展 彰顯青春勇擔當”青年員工座談會
為進一步聽取青年聲音、凝聚青年智慧、展現青年風貌，全面了解青年的思想、工作、生活的真實情況，2月21日，時代置業公司召開“建言獻策謀發展 彰顯青春勇擔當”青年員工座談會。集團公司副總會計師，時代置業公司黨委書記、總經理姚信福出席會議并講話。
會上，各位優秀代表結合自身工作崗位，圍繞工作狀態、學習生活、職業規劃以及業務技能提升等多個維度，分享了自己在工作中的所學所獲與深刻感悟。青年員工代表也結合自身崗位情況就如何進一步推進公司高質量發展積極建言獻策，展現了公司青年員工朝氣蓬勃、奮發向上的精神風貌。
公司各位領導也通過分享自己的工作經歷、成長經驗為廣大青年員工建功立業、成長成才指明了方向。集團公司副總會計師，時代置業公司黨委書記、總經理姚信福作總結講話。
姚信福對青年員工的意見建議給出了回復。對青年員工積極投身公司創新發展所展現出的責任擔當和青春風采給予充分肯定。姚信福指出，作為青年員工，要善于學習，提高自身綜合素質，只有這樣才能克服“本領恐慌”，才能真正地擔當作為。并對青年員工提出四點建議：一是要自覺學習。學習是獲取知識，提高素質，增長本領的重要方式。當今社會變化很快、發展很快，出現的新知識、新思想、新理念都需要去認識、去了解、去掌握。我們要有強烈的求知欲望，而且還要樹立終身學習的理念，把學習作為一種習慣、一種追求、一種責任。二是要主動想事。想干事是一種精神狀態，只有保持著一種想干事的良好精神狀態，才能有提高干事創業本領的愿望和要求，把該干的事情干好。作為青年員工必須不斷增強對自己負責、對工作負責、對公司負責的責任意識，始終保持一心一意為公司謀發展的良好精神狀態。三是要積極干事。青年員工要進一步開闊眼界、開闊思路、開闊胸懷，用寬廣的眼界正確判斷和解決新情況、新問題；不斷提高總攬全局的能力，要善于掌握和運用工作的具體方法和策略，把工作思路謀劃好、工作方向確定好、具體措施制定好、實施效果保證好。四是要努力成事。干成事是對一名青年員工想不想干事、會不會干事的檢驗標準。青年員工要圍繞干成事的標準，以“逢山開路、遇河架橋”的精神和“明知山有虎、偏向虎山行”的勁頭，在難題面前敢闖敢試，始終保持朝氣蓬勃、干事創業的良好精神狀態，敢于突破束縛，在創新中搶抓機遇，在拼搏中闖出新路。
通過本次座談會，不僅讓公司領導了解了青年員工的所思所想，更讓青年員工感受到了公司的關懷，提高了青年員工的工作熱情。下一步，公司團總支將認真梳理青年員工們提出的問題，積極與相關部門進行溝通，切實幫助青年解決問題。
公司在唐領導，黨群工作部、人力資源部負責人，公司各項目團支部書記，公司各部門、各項目青年代表參加會議。
冀公網安備 13020802000107號